12 月 18 日消息，据中新社“国是直通车”今日报道，在阿布扎比举行的 2024 年携程集团全球合作伙伴峰会上，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章发表演讲时表示，携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度，或者缩短工作时间。
梁建章指出，这样灵活的办公方式不仅不会影响办公效率，还能提高员工的满意度。
IT之家注意到，携程于 2022 年 3 月起宣布在集团内全面推广“3+2”工作制，不分男女、不分值岗、不作薪资调整，符合条件的员工可以灵活选择工作方式，员工每周三和周五可以在家远程办公，已有 70% 的员工参与申请。在此之前，携程已经举行了为期半年的超过 1600 人参加的混合办公实验，在绩效无明显影响的情况下，携程离职率下降约三分之一。
在生育补贴方面，携程启动了 10 亿元的生育补贴计划，入职满 3 年的全球员工，每生育一个孩子可获得总计 5 万元的生育补贴，截至目前已有 541 位“程二代”符合领取条件。
本月初，携程还宣布允许客服团队全面推行春节回乡办公政策。以 2025 年春节为例，员工可以申请在 2024 年 12 月 29 日至 2025 年 2 月 15 日这个期间内回乡办公。
携程 2024 年第三季度实现营业收入 159 亿元，同比上升 16%；净利润为 68 亿元人民币，2023 年同期净利润为 46 亿元人民币，2024 年第二季度净利润为 39 亿元人民币。