职级是O16，薪酬结构是3万*17+5万，总年薪56万，如何
我不知道是不是被 “大数据” 了，平时很少看到 oppo、vivo 的广告，反倒是苹果、华为、小米的广告非常多。身边的人也很少看到用 oppo、vivo 手机的。
但是人家销量摆在那，在手机市场竞争如此激烈的情况下，人家能一直稳稳占据第三第四的位置，也证明了自己的实力。
看到一位oppo员工的帖子，自曝了自己的薪资和组成部分，我们当八卦看吧。
在OPPO工作5年多，岗位是硬件工程师，职级是O16，薪酬结构是3万*17+5万，总年薪56万。
大家觉得这个薪资水平如何？
首先，肯定不如一线大厂，但是肯定也处于行业头部了。甚至放眼全行业，5年经验，就能有这么高薪资的也不多见，绝对属于佼佼者了。
其次，他是O16，5年就能干到这个职级，说明还是有几把刷子的。
OPPO 员工职级分为 O 职级和 P 职级，还有外包序列。
O 职级是正式员工，最低为 12 级，通常应届本科生是 O12 级，硕士生是 O13 级，14 级以上一般是主管级别。
P 职级多为助理、产线员工和零售体系店员等，学历相对不高。
O16 处于中级以上水平。从薪酬待遇来看，5 年经验的开发工程师如果是 O16 职级，总包能在 45-65w 区间。
因为网上流传一句话 “oppo加班是真的卷，但年终奖也是真的香”。
现在职场的 “卷”，已经不是什么新鲜事了，大家已经习惯了，那就看另一个维度，谁给的多。
既然 “卷” 避无可避，那只能要求 “钱” 多多益善了。
人是需要被肯定的，而一个成年人，被社会最大的肯定，就是能赚钱。
当然，你也可以不屑于满身铜臭味，那你必须在钱以外的赛道做出一番成绩。在金钱以外的赛道的竞争，那是比金钱赛道本身更卷、更残酷的。
就比如学术界，不要觉得那些教授很轻松，各种课题，各种职称评定，论文要求等等，压力一点不比社会小。
成年人的世界，没有 “容易” 二字。
职场也没有“老白兔”，因为“小白兔”活不到老，就会被吃的连渣都不剩。
该拼的时候还得拼，短暂的休息是可以的，但是不能一直闲着。
你可以给人生按暂停键，但是不能按关机键。因为一旦让躺平成为习惯，你就再也不想起来了。
人活着，就是要让自己动起来。让身体动起来，让大脑动起来，让身边的资源动起来（断舍离+物尽其用）。
生命在于运动，或许正是这个意思。